来自东方《人物》杂志这微信文章微信文章《外卖骑手，困在系统支持 里》，让大家逐渐从新审视既使 习还误常的外卖整体行业。正如微信文章所言，在 “互联网药品信息服务资格证书一系列交警部门公布的数据数据背后，是‘外卖员已成高危职业’的讨论。”

微信文章说过，在美团和饿了么，“骑手”分为两类——“专送”与 “众包”：前者是隶仍属 配送站的全职骑手，而后者是兼职骑手。听上去，专送 “骑手”像是比兼职 “骑手”会多一重职业基互联网药品信息服务资格证书本保证，但事实是也不会这两种。

微信文章微信文章展现给外界的，他在庞太大算法系统支持 下，无论怎样是专送确实众包 “骑手”，都有为能节省出几分钟的送餐于一，而日日走在关乎另另一方面和他我的人个人生命安全的钢丝线上。与此这些人，“骑手”这些人大多权益却只能深受保护，在如前所述交通小意外后，受伤的 “骑手”更我只能理赔；“骑手”配送中撞伤了行人，我只能自行垫付医药费。

确实如前所述充足的基本保证，被 “困在系统支持 里”的外卖 “骑手”，也被困在数不胜数的交通事故的的。两种微信文章微信文章曝光的种种两个进行，长时间不不关注兴整体行业劳务他们之间的天达共和律师事务所合伙人谭旗律师、任容姝律师谈了谈确实的看法。

“骑手”在配送中遭遇小意外事故，会两种被认定为互联网药品信息服务资格证书工伤？

问：“骑手”在配送的的所中遭遇小意外事故，会两种被认定为工伤，工伤保险责任该由哪一名个主体承担？

谭旗、任容姝：三个两个进行的处理过程两种先行判断 “骑手”劳动他们之间的从属。

在众包运行模式下，“骑手”配送订单的行为实施是由外卖平台发展人员提供居间增值服务，接单后履行与商户达成的运输增值服务合同，而两种基于与平台发展子公司的劳动他们之间继续完成工作后任务后。该种运行模式这种于网约车、代驾驾驶员的自主接单运行模式，还具较太大自主性。在司法的的，法院有有个种认定平台发展与骑手他们之间已成立劳动他们之间。骑手在配送时如遭遇小意外事故，会确实不如前所述劳动他们之间而两种能享受工伤保险待遇。

是也不会需要 “骑手”结果 受雇于平台发展或餐饮店的自营运行模式下，则平台发展、餐饮店为承担工伤保险责任的主体。外卖平台发展或餐饮店承担互联网药品信息服务资格证书用人所在单位责任，有义务为骑手想要购买工伤保险，在如前所述工伤事故时为确实承担工伤保险赔偿责任。

两种两种外包运行模式下的 “骑手”，也称之为 “代理商骑手”，是指按此外卖平台发展与第一第二方代理商签订的成功合作协议，将相关方面的配送增值服务外包给第一第二方执行。两种这些人情况下，代理商负责 “骑手”的招聘、工资发放，为其国家建立劳动合同他们之间、想要购买工伤保险，在 “骑手”遭遇工伤事故时，承担工伤保险待遇的支付责任。这两种运行模式下，平台发展不为骑手承担任何内容基于劳动法律他们之间所导致的责任。

怕麻烦不给骑手上保险？则用人所在单位需承担赔偿责任

问：文中说过 “曾做过美团配送站站长的金壮壮说，众包骑手的保险结果 多种多种方式 app 缴纳，是必选项，而专送骑手的保险则由站点缴纳，两种站点确实怕麻烦，就两种给骑手上保险。”站点不缴纳保险该如何 违法？

谭旗、任容姝：按此文中对专送骑手的描述，“专送是隶仍属 配送站的全职骑手，有底薪，有法律规定的上上班时于一，不接受系统支持 的派单，以好评率和准时率这是 考核参照标准”，即专送骑手估计率与站点既使 构成劳动他们之间。

是也不会需要用人所在单位不为员工缴纳社会所保险，两种如前所述多项风险，劳动者可在劳动仲裁、起诉时只能要求用人所在单位补缴社会所保险；在劳动者如前所述工伤事故、医疗费用等两个进行时，用人所在单位是也不会承担相关方面赔偿责任，这些人劳动者如前所述工伤事故时，如若相互联网药品信息服务资格证书因用人所在单位未缴纳工伤保险而工伤保险待遇更我只能多种多种方式工伤保险基金支付，则该项费用由用人所在单位负担。

与此这些人，如若用人所在单位未按此法定义务缴纳社会所保险，社会所保险费征收机构可依法责令企业所限期缴纳或不足；逾期不缴纳的，可加收滞纳金、可处以欠缴数额一倍不低于三倍不低于的罚款；逾期拒不缴纳会保险费、滞纳金这一，可申请人民法院依法强制征缴。

让骑手签《抛弃缴纳社会所保险的承诺书》并两种免除站点义务

问：文中说过 “一名宿迁骑手则在入职美团时，被站长只能要求填写自愿抛弃保险合同基本保证书。”这种自愿抛弃保险合同基本保证书有更我只能律效力？

谭旗、任容姝：若站点与专送骑手构成劳动他们之间，《抛弃缴纳社会所保险的承诺书》更我只能免除站点为专送骑手缴纳社保的法定义务，用人所在单位不为劳动者缴纳保险仍属 违法，如前所述风险，两种会深受行政处罚。

判定劳动他们之间该如何 存这有的再就 综合考虑几方面因素：再就 用人所在单位和劳动者符合法律、法规法律规定的主体资格；再就 用人所在单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人所在单位的劳动管理，具这是有个种身依附性；三是劳动者人员提供的劳动是用人所在所在单位后的组成部份。

依法缴纳社会所保险是用人所在单位和劳动者对方共同是也不会需要承担的法定义务，社会所保险的缴纳保护的与此这些人是劳动者的权益，两种用人所在单位、社会所的利益。缴纳社会所保险是对方的法定义务，两种是也不会需要以多种多种方式自由协商处分的权利。两种，是有既使 《抛弃缴纳社会所保险的承诺书》是用人所在单位和劳动者的真实本意对此，也更我只能免除用人所在单位为劳动者缴纳社保的法定义务。

被外卖骑手撞伤的行人或损坏的财物，两种由谁来负责？

问：微信文章里有个个三个传奇故事，“年初 4 月，林伟在回老家路上被一名美团骑手撞倒，左腿骨折，当天于一名骑手第两天上班时，站点负责人对此，保险刚刚来得及买，两种，此事也与站点无关，确实只让骑手送外卖，可没给他去撞人啊。一名负责人说。”最好是 ，被外卖骑手撞伤的行人或损坏的财物，两种由谁来负责？

谭旗、任容姝：被外卖骑手撞伤的行人或损坏的财物，是也不会需最好是与站点或这些人方构成劳动他们之间的骑手因执行工作后任务后由于他人损害的，由用人所在单位承担侵权责任。

美团的众包骑手《保险须知》报告显示，在众包骑手每日接单一单或不低于把，均强制支付保险费 3 元，在由于他人、三方财产损失时，保险可赔偿部份。平台发展《网约配送员协议》中与众包骑手签订劳务协议的子公司义务中包含处理过程配送增值服务工作期间如前所述这事故、纠纷等两个进行；如若由众包骑手另另一方面故意和过失（肇事逃逸、打架斗殴、酗酒闹事、酒后驾驶、吸毒等）由于第一第二人受伤或损失的，由众包骑手自行负责。

两种，如若众包骑手在工作后的的所中由于他人损害的，应由保险子公司及所签订协议的劳务子公司承担责任。

进行文中站点负责人的表述，这儿他在也不会需要补充一些，如若构成劳动他们之间，是有是第两天上班时时的途中劳动者遭遇工伤事故，用人所在单位也应承担工伤保险责任，是也不会需要未为劳动者想要购买工伤保险，与此这些人应承担本由工伤保险基金支付的部份。

骑手如与平台发展或劳务子公司如前所述纠纷 该如何 维护确实的合法权益？

问：众包和专送骑手是也不会需要如前所述劳动纠纷，有哪些人渠道是也不会需要以基本保证其权益？

谭旗、任容姝：如文中所述，众包骑手在工作后中还具较太大自主性，在司法的的，法院有有个种认定平台发展与 “骑手”他们之间已成立劳动他们之间。在劳务他们之间中，可自行特别注意工作后安全，碰上第一第二方损伤赔偿时，留存单据以便后续的保险理赔、劳务子公司处理过程。

专送骑手应督促站点签订劳动合同、足额想要购买社会所保险、按时发放工资等履行用人所在单位义务，是也不会需要对方构成劳动他们之间但工作后满工作期间后仍未签订劳动合同的，是也不会需要以主张双倍工资补偿，工作后满工作期间后仍未签订的，可视为签订了无固定期限劳动合同。

在工作后的的所中如遇工伤，应及时申请工伤认定、工伤伤残等级认定等，只能要求站点支付工伤保险待遇，如若站点未想要购买工伤保险，可只能要求其与此这些人支付本应有工伤保险基金应支付的部份。